연구 초록

본 연구는 국내 소규모 사업장에서 발생하는 산업재해의 근본원인이 개별 근로자의 부주의보다 조직 내의 구조적이고 문화적인 결함에서 비롯되는 경우가 더 빈번하다는 점에 주목하여, 국내 소규모 제조업 사업장대상의 안전 문화 성숙도 진단 도구를 개발하여 산업재해의 선제적 예방에 이바지하고자 하였다. 첫째, Westrum의 조직 문화 유형론(Parkeret al., 2006), Lawrie(2006)의 안전문화 성숙도 이론 등 선행 연구들을 참고하여 안전 우선순위, 보고 및소통, 근로자 참여, 체계적 분석, 경영적 학습으로 구성된 5개 진단 축을 선별하고 각 차원에 해당하는문항을 수집 혹은 작성하였다. 둘째, 대기업 제조업 노동조합 관계자 2인과의 심층 면담을 통해 한국 제조업 사업장의 특수성을 조사하고, 초기 진단축과 문항을 질적으로 확인하였다. 셋째, 진단 문항의 심리측정적 특성을 파악하기 위해 리서치 전문 기관을 통해 수집한 190명의 응답 자료를 바탕으로신뢰도, 요인구조, 평균 및 표준편차 등의 통계 분석을 시행하였다. 그 결과, 이론적 5요인 구조와 달리 3요인 구조로 도출되었으며 요인 간 상관이높게 나타났다. 이를 바탕으로 문항과 차원을 수정하여 Safety Priority, Safety Communication, SafetySystem (PCS) 안전 문화 성숙도 모델을 최종 확정하였다. 이후, 채점 기준을 설정하고 문서 검토 및 인터뷰, 진단, 피드백, 개입, 모니터링으로구성된 5단계 컨설팅 프로토콜을 제작하였다. 본 연구는 조직심리학과 산업보건학을 융합하여 소규모 제조업 현장에서 즉시 활용 가능한 안전문화 진단도구 및 컨설팅 프레임워크를 제시하였다는 점에서 학술적 및 실무적인 의의를 갖는다.